Sadaļa ir īslaicīgā rekonstrukcijā un informācija tiek atjaunota.
korporatīvo vērtību ģenerators
Korporatīvo vērtību noteikšana ir kļuvusi par neatņemamu mūsdienu organizāciju pārvaldības sastāvdaļu un vienu no būtiskākajiem aspektiem kultūras veidošanā. Korporatīvo vērtību ģenerators ir spēļota metode - palīgrīks, kas izveidots vairākos secīgos līmeņos. Soli pa soliem tiek apskatīts pamatdarbības veids, ieņēmumu gūšana un/vai biznesa modelis, izvērtētas ietekmes puses, iekšējie procesi, kultūra un vajadzības. Atbilstoši šiem elementiem notiek vērtību ģenerēšanas un atlases darbs.
Apraksts
Mērķis: ģenerēt organizācijai visiemērotākās korporatīvās vērtības, balstoties tās pamatdarbībā, saskaņā ar vīziju, misiju un stratēģiskiem mērķiem, vienlaikus ņemot vērā gan iekšējos, gan ārējos faktorus un ietekmes puses.
Matrica un komplekts
- darba lapa "190 vērtības un tabu"
- darba lapa vērtību atlasei un grupēšanai
- darba lapa matricas izveidei
Teorētiskās, idejiskās un konceptuālās pamatnostādnes
Metode izstrādāta apvienojot vienā rīkā vairākas savstarpēji saistītas pieejas un teorijas: Vērtību teorija, kura runā par vērtību nozīmi un pielietojumu cilvēka dzīvē, motivācijā, lēmumu pieņemšanā un rīcībā. Neoklasiskā vadības teorija (saukta arī par Humānisma pieeju), kuras centrā ir pārliecība, ka paralēli sakārtotiem procesiem un finanšu plūsmām ir jābūt motivētam darbiniekam un prasmīgai darba organizācijai. Savukārt darbinieku motivāciju veido ne tikai savlaicīga darba samaksa, materiālie stimuli un fizisko pamatvajadzību apmierināšana, bet būtiska ir arī līderība, komandas darbs, savstarpējās attiecības, apmierinātība ar darbu un darba vidi, izaugsmes iespējas, u.c.
Mūsdienu vadībzinātnes teorijas pamatlicēja Pītera Ferdinanda Drukera (Peter Ferdinand Drucker) pārliecība un pētījumi, ka sekmīgai organizācijas darbībai ir jābūt skaidri noteiktai misija, vīzija, mērķiem un vērtībām. Cilvēki apvienojas ap kopīgām vērtībām un kā komanda strādā kopīgu mērķu sasniegšanai.
DARBNĪCAS UN MEISTARKLASES
pielietojot Korporatīvo vērtību ģeneratoru
Saistītie raksti un publikācijas
9 biežāk uzdotie jautājumi par korporatīvajām vētībām
Izlasot rakstu Tu saņemsi atbildes uz jautājumiem: kas ir korporatīvās vērtības? kā noteikt korporatīvās vērtības? cik daudz vērtībām ir jābūt? kādas ir populārākās vērtības? vai vērtības laika gaitā mainās? u.c.
x
x
x
x
x
x