Darbnīcas apraksts

Mācību mērķis ir dod zināšanas un nostiprināt izpratni par korporatīvās kultūras veidošanās pamatprincipiem un darbinieku lomu un atbildību tajā.  Veicināt visu amatu grupu un līmeņu darbnieku atvērtību un motivāciju iesaistīties harmoniska, uz sadarbību vērsta, atbalstoša un veselīga iekšējā klimata veidošanā un uzturēšanā darba vietā. 

Mērķauditorija un grupas

Darbnīca piemērota darbinieku un vadītāju apmācībām visās amatu grupās un līmeņos  - gan ar, gan bez priekšzināšanām ilgtspējas jomā. Augstvērtīgākam efektam un mācību rezultātiem iesakām vienā grupā iekļaut dažādu amatu grupu un līmeņu darbiniekus.

Mācību formāts

Mācības notiek klātienē, vidēja izmēra grupās ar 6 - 12 dalībniekiem. Mācības tiek veidotas pēc praktisko darbnīcu principa, kur visi dalībnieki tiek 100% iesaisīti uzdevumu izpildē un gūst personīgo pieredzi. Darbnīcā tiek lietota aktīvās mācīšanās pieeja jeb "mācīties darot", kur 20% tiek veltīti teorijai,  izpratnes veidošanai un paplašināšanai, 80% praktiska darbošanās un iesaistīšanās uzdevumu izpildē, t.sk. spēļu metodes. 

Domāšana un kompetences

Sasniedzamie mācību rezultāti. Zināšanas, prasmes un kompetences

Mācību rezultāti orientēti uz zināšanu ieguvi, izpratnes nostiprināšanu, kā arī sekojošu spēju, prasmju un kompetenču attīstīšanu:

• zināšanas un izpratne par korporatīvās kultūras un ētikas principiem, vērtībām,  iekšējām normām, noteikumiem un koncepcijām u.c. aktiem un to praktisko pielietošanu darba ikdienas situācijās; 
• sadarbība un komandas darbs: uz sadarbību komandā vērsta domāšana kopīgu mērķu sasniegšanai; izpratne par domāšanas atšķirībām "Es un mans personīgais labums" un "Mēs un kopīgās intereses, labumi";
• vērtībās balstītas domāšanas un lēmumu pieņemšanas prasmes: spēja pieņemt  lēmumus un rīkoties atbilstši darba vietas standartiem un prasībām darba ikdienā;
• komunikācijas un sociālās prasmes: t.sk. spēju iejusties situācijā; spēju sadzirdēt un uzklausīt citu viedokli; spēju pamatot un izteikt savu viedokli; spēju risināt situācijas un konfliktus pēc lietas būtības; empātiju;
  
• sistēmiskas domāšanas prasmes:  spēju analizēt situācijas un saskatīt cēloņu un seku sakarības.

Programmā

Darbnīca norit demokrātiskā un atvērtā atmosfērā. Tās norise sadalīta 2 secīgās daļās.

I daļa Apvienota teorija zināšanu ieguvei,  izpratnes paplašināšanai un vienādošanai ar praktiskiem uzdevumiem:

• Korporatīvā kultūra un ētika. Kultūras veidošanās kolektīvā un komandā.  "Es" un "Mēs" domāšana. Harmoniska, uz sadarbību vērsta, atbalstoša un veselīga kultūra darba ikdienā; 
  
• Ieradumi, lēmumi un rīcības, kas veido toksisku klimatu kolektīvā. Klimata "tīrīšanas" pasākumi;
  
• Vadītāju un darbinieku loma, ietekme un atbildība klimata, korporatīvās kultūras un darba ikdienas atmosfēras veidošanā;
  
• konflikti un problēmas, situāciju veidošanās, cēloņu un seku sakarības. 

II daļa Praktiskā daļa - lietišķo mācību spēles "Korporatīvā kultūra un ētika" izspēle ar simulācijas uzņēmuma "Čaklais Osis un dēli" piemēriem. Izspēlē iekļauta 10 - 15 situāciju analīze pēc izvēles no tematisko bloku saraksta.

Noslēgumā jautājumi, atbildes, diskusijas un atgriezeniskā saite.

Cenas un pieteikšanās

Pieteikšanās darbnīcai rakstot uz e-pastu [email protected], zvanot pa tālruni vai atsūtot ziņu WhatsApp vai spiežot pogu "Pieteikties" un aizpildot elektronisko pieteikuma formu. Sazinies ar mums sev ērtākajā veidā! 

Pieteikties

Lietišķo mācību spēle

KORPORATĪVĀ KULTŪRA UN ĒTIKA

vairāk

Darbnīca

ILGTSPĒJA:  KORPORATĪVĀ kultūra un vērtības

vairāk

Consectetur

Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Eiusmod tempor

Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.