Meistarklases apraksts
Meistarkalses mērķis ir iepazīstināt tās dalībniekus ar spēļotu metodi darbinieku adaptācijai, parādīt tās plašās un daudzfunkcinālās iespējas, kā arī dot iespēju veidot pašiem savu praktisko pieredzi ar lietišķo mācību spēli "Korporatīvā kultūra un ētika".
Metode izstrādāt ar mērķi attīstīt un pilnveidot darbinieku adaptācijas spēju - spēju pielāgoties konkrētiem apstākļiem, iekļauties kolektīvā, pieņemt lēmumus un rīkoties ieņemamā amata atbildības robežās, rezultātā palielinātu nemateriālo motivāciju, paaugstinātu darbinieka produktivitāti un apmierinātību.
Populārākie metodes - mācību spēles pielietšanas gadījumi:
- jauno darbinieku ievadapmācības
- amatu maiņa, rotācija, pazemināšana vai paaugstināšana amatā
- komunikācijas, sadarbības un komandas stiprināšanai
- reorganizācija, jaunu pārvaldības principu ieviešana (t.sk. īpašnieku vai augstākā līmeņa vadības maiņa) vai krīzes situācijas
- korporatīv vērtību un kultūras iedzīvināšanai (t.sk. ētikas, ilgstpējas u.tml. koncepcijas).
Meistarklases mērķauditorija
Meistarkalse piemērota vadības komandām, personāla vadības un attīstības jomas profesionāļiem, t.sk. apmācību vadītājiem, korporatīvajiem treneriem, koučiem, pedagogiem, fadilitatoriem, vērtību vēstnešiem, darbinieku labbūtības speciālistiem, kā arī citiem interesentiem.
Meistarklases formāts
Meistarklase norit demokrātiskā un atvērtā atmosfērā. Meistarklase veidota pēc "Train the trainer" programmu principa - apvienojot saruna starp jomas speciālistiem, teorētiskās un konceptuālās pamatnostādnes 30% un personīgās prakstiskās pieredzes veidošanu 70%. Meistarklasē iekļauta lietišķo mācību spēles "Korporatīvā kultūra un ētika" izspēles sesija ar simulācijas uzņēmuma piemēriem.
