Apmācības ilgtspējas principu ieviešanai darba vidē Ilgtspējīga domāšana ilgtspējas mācības

Darbnīca

ILGTSPĒJA: KORPORATĪVĀ KULTŪRA UN ĒTIKA

Ilgtspēja un ilgtspējas koncepts, principi, prasības, direktīvas, vērtības, ilgtspējīga domāšana, ilgtspējīga organizācijas kultūra, ilgtspējīgs bizness, utt. ir  šobrīd ļoti aktuāla un arī jauna tēma, kas rada daudz jautājumus un ietver sevī daudz nezināmā.

Darba devējiem aktuāli kļūst jautājumi:

  • kādas un cik lielas pārmaiņas gaidāmas līdz ar ilgtspējas prasību un principu ieviešanu?
  • kas ir ilgtspējīga domāšana, vērtības un principi? kā tos integrēt organizācijā visos līmeņos: sākot ar stratēģiskiem mērķiem un lēmumiem, tad iekšējo politiku izstrādi un integrēšanu  procesos līdz iedzīvināšanai darba ikdienā un kultūrā;
  • kā vislabāk sagatavot darbiniekus, mazināt pretestību un veidot motivējošu, atvērtu vidi ilgtspējas principu  pieņemšanā un ievērošanā?

Savukārt darbiniekiem būtiski ir saprast:

  • vai un kā mainīsies darba ikdiena, pienākumi, atbildība un sadarbība komandā?
  • cik lielas un kādas būs izmaiņas? vai būs pa spēkam to saprast, iemācīties un izpildīt? kāds rezultāts tiks sagaidīts?
  • kā pārmaiņas ietekmēs darba ikdienas situācijās? ar ko būs jārēķinās risinot aktuālus jautājumus ikdienā?

Darbnīca veltīta ilgtspējas koncepta un principu integrēšanai darba ikdienā un korporatīvajā kultūrā, darbinieku apmācībām un darbinieku iesaistīšanai principu pieņemšanā un ievērošanā.

Darbnīcas apraksts

Mācību mērķis ir dod zināšanas un nostiprināt izpratni par ilgtspējas konceptu un vērtībām, aktivizēt un pilnveidot ilgtspējīgas domāšanas prasmes, kā arī veicināt darbnieku atvērtību ilgtspējas koncepta integrēšanai korporatīvajā darba ikdienā un kultūrā. 

Mērķauditorija un grupas

Darbnīca piemērota darbinieku un vadītāju apmācībām visās amatu grupās un līmeņos  - gan ar, gan bez priekšzināšanām ilgtspējas jomā. Augstvērtīgākam efektam un mācību rezultātiem iesakām vienā grupā iekļaut dažādu amatu grupu un līmeņu darbiniekus.

Mācību formāts

Mācības notiek klātienē, vidēja izmēra grupās ar 6 - 12 dalībniekiem. Mācības tiek veidotas pēc praktisko darbnīcu principa, kur visi dalībnieki tiek 100% iesaisīti uzdevumu izpildē un gūst personīgo pieredzi. Darbnīcā tiek lietota aktīvās mācīšanās pieeja jeb "mācīties darot", kur 20% tiek veltīti teorijai,  izpratnes veidošanai un paplašināšanai, 80% praktiska darbošanās un iesaistīšanās uzdevumu izpildē, t.sk. spēļu metodes. 

Domāšana un kompetences

Sasniedzamie mācību rezultāti. Zināšanas, prasmes un kompetences

Mācību rezultāti orientēti uz zināšanu ieguvi, izpratnes nostiprināšanu, kā arī sekojošu spēju, prasmju un kompetenču attīstīšanu: 

  • zināšanas un izpratne par ilgtspējas konceptu, vērtībām un pielietošanu darba ikdienā;
  • ilgtspējīgas domāšanas prasmes: t.sk. izpratni par katra personīgo ietekmi un atbildību korporatīvās darba ikdienas, klimata un kultūras veidošanā; spēju analizēt situācijas un saskatīt cēloņu un seku sakarības; vērtībās balstītu domāšanu, lēmumu pieņemšanas prasmes un atbildīgu rīcību;
  • sadarbība un komandas darbs: uz sadarbību komandā vērsta domāšana kopīgu mērķu sasniegšanai; izpratne par domāšanas atšķirībām "Es un mans personīgais labums" un "Mēs un kopīgās intereses, labumi";
  • trenētas komunikācijas un sociālās prasmes: t.sk. spēju iejusties situācijā; spēju sadzirdēt un uzklausīt citu viedokli; spēju pamatot un izteikt savu viedokli; spēju risināt situācijas un konfliktus pēc lietas būtības; empātiju.

Programmā

Darbnīca norit demokrātiskā un atvērtā atmosfērā. Tās norise sadalīta 2 secīgās daļās.

I daļa Apvienota teorija zināšanu ieguvei,  izpratnes paplašināšanai un vienādošanai ar praktiskiem uzdevumiem:

  • Korporatīvā kultūra un ētika. Kultūras veidošanās kolektīvā un komandā.  "Es" un "Mēs" domāšana. Harmoniska, uz sadarbību vērsta, atbalstoša un veselīga kultūra darba ikdienā; 
  • Ieradumi, lēmumi un rīcības, kas veido toksisku klimatu kolektīvā. Klimata "tīrīšanas" pasākumi;
  • Ilgtspējas koncepts, mērķi un vērtības. Ilgtspējīga domāšana individuāli un komandā; 
  • Ilgtspēja, vērtības un korporatīvā ikdiena. Vadītāju un darbinieku loma, ietekme un atbildība. 

II daļa Praktiskā daļa - lietišķo mācību spēles "Korporatīvā kultūra un ētika" izspēle ar simulācijas uzņēmuma "Čaklais Osis un dēli" piemēriem. Izspēlē iekļauta 10 - 15 situāciju analīze pēc izvēles no tematisko bloku saraksta. 

Noslēgumā jautājumi, atbildes, diskusijas un atgriezeniskā saite. 

Komandas salietēšana korporatīvā kultūra ētika vērtības lietišķā spēle darbinieku motivācija iesaiste

Cenas un pieteikšanās

Cenā iekļauta darbnīcas vadīšana, mācību materiāli un vajadzīgās kancelejas preces grupai. Visas cenas norādītas par grupu un saskaņā ar  2024.gada aktuālo cenrādi. 

Pieteikšanās darbnīcai rakstot uz e-pastu [email protected], zvanot pa tālruni vai atsūtot ziņu WhatsApp vai spiežot pogu "Pieteikties" un aizpildot elektronisko pieteikuma formu. Sazinies ar mums sev ērtākajā veidā! 

pieteikties


Saistītie un līdzīgie produkti un pakalpojumi

Lietišķo mācību spēle

korporatīvā kultūra un ētika

vairāk

Darbnīca

ilgtspēja un korporatīvās vērtības

vairāk


Consectetur

Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Eiusmod tempor

Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.