Augstākā un vidējā līmeņa vadītājiem
Darbnīca
Misija, VĪZIJA UN KORPORATĪVĀS VĒRTĪBAS
Darbnīca augstākā līmeņa vadības komandai un stratēģiskās plānošanas darba grupām korporatīvo vērtību, misijas un vīzijas noteikšanai. Ar metodes "Korporatīvo vērtību ģenerators" palīdzību tiek noteikta biznesa modelim un pamatdarbības veidam piemērotākā vīzija, misija un atrastas vērtības.
Meistarklase
DARBINIEKU ADAPTĀCIJA KORPORATĪVAJĀ IKDIENĀ
Meistarklase vadības komandai un personāla vadības jomas profesionāļiem par dabra un biznesa ētiku kā efektīvu rīku iekšējām apmācībām, komunikācijai un komandas saliedēšanai. Metodes pamatā korporatīvā kultūra un ētika tiek lietotas kā vienojošais elementes, kas palīdz darbiniekam iekļauties (adaptēties), vairotu piederības sajūtu, motivāciju un vēlēšanos iesaistīties. Rezultātā pieaugtu darbinieka produktivitāte un apmierinātība ar darbu. Pilnīgāka priekšstata gūšanai iekļauta metodes demonstrācija ar simulācijas uzņēmuma piemēriem.
apmācību vadītājiem, treneriem, fasilitatoriem un HR jomas speciālistiem
Apmācību programma
SPĒLES VADĪTĀJU MĀCĪBAS
Apmācību programma lietišķo mācību spēles "Metro" vadītāju (t.sk. instruktoru, fasilitatoru, kouču, korporatīvo treneru, u.c.) apmācībām spēles patstāvīgai lietošanai. Programmā iekļauta gan vispārīga, gan specifiskas mācību metodikas apguve un praktiski pielietojami ieteikumi, dažādi triki un knifi spēļotu nodarbību vadītšanā, kā arī labās prakses piemēri un populārākās kļūdas spēļotu mācību nodarbību veidošanā un vadīšanā.
Apmācību programma
SPĒLES VADĪTĀJU MĀCĪBAS
Apmācību programma lietišķo mācību spēles "Korporatīvā kultūra un ētika" vadītāju (t.sk. instruktoru, fasilitatoru, kouču, korporatīvo treneru, u.c.) apmācībām spēles patstāvīgai lietošanai. Programmā iekļauta gan vispārīga, gan specifiskas mācību metodikas apguve un praktiski pielietojami ieteikumi, dažādi triki un knifi spēļotu nodarbību vadītšanā, kā arī labās prakses piemēri un populārākās kļūdas spēļotu mācību nodarbību veidošanā un vadīšanā.
Ilgtspēja, SDG un ESG principi
Darbnīca
ILGTSPĒJAS PRINCIPI ORGANIZĀCIJĀ
Darbnīcā izprantes veidošanai un domāšanas veida attīstīšanai darbiniekiem, lai sagatavotos pārmaiņām, kas saistītas ar ilgtspējas principu ieviešanu organizācijā. Tiek apskatīti ANO Ilgtspējīgas attīstības mērķi (SDG), ESG principi un veidots tilts starp šiem principiem un konkrētās organizācijas darbību.
Darbnīca
ILGTSPĒJA: KORPORATĪVĀ KULTŪRA UN ĒTIKA
Darbnīca dažādu līmeņu darbinieku un vadītāju apmācībām par ilgtspējas konceptu, vērtībām un ilgtspējīgas korporatīvās kultūras veidošanu, kā arī ilgtspējas principu iedzīvināšanai darba ikdienā. Praktiskās pieredzes veidošanai, ilgtspējīgas domāšanas prasmju attīstīšanai un zināšanu nostiprināšanai iekļauta lietiško mācību spēles "Korporatīvā kultūra un ētika" izspēle.
vērtības, Ētika un Lēmumu pieņemšana
Darbnīca
VĒRTĪBAS, kultūra un ētika
Darbnīca dažādu līmeņu un amata grupu, t.sk. vadītāju apmācībām korporatīvo vērtību un ētikas principu iedzīvināša stiprināšanai un saliedēšanai. Praktanai darba ikdienā, kā arī komandas darbiskās pieredzes veidošanai un zināšanu nostiprināšanai iekļauta lietiško mācību spēles "Korporatīvā kultūra un ētika" izspēle.
Meistarklase
KORPORATĪVĀS VĒRTĪBAS LĒMUMU PIEŅEMŠANĀ
Meistarklasē ar spēļotu metožu palīdzību tiek trenētas prasmes pielietot organizācijas definētās korporatīvās vērtības ikdienas lēmumu pieņemšanā.
Darbnīca
Motivācija, VAJADZĪBAS UN VĒRTĪBAS
Darbnīcā, ar spēļotu metožu palīdzību tiek noteiktas nemateriālās vajadzības, kas kalpo kā motivācija tādās būtiskās dzīves jomās kā darbs, attiecību veidošanā ar ģimeni, draugiem, tuviniekiem, kā arī līdzdarboties kā sabiedrībā.
Darbnīca
MANas personīgās vērtības
Darbnīca pašizaugsmes treniņam, nometnēm, retrītiem, un semināriem savu personīgo nemateriālo vajadzību un vērtību pārskatīšanai. Ar spēļu metožu palīdzību, tiek aktivizēta spēja ieraudzīt un izprast savas personīgās nemateriālās vajadzības, kas kalpo par pamatu gan būtisku, gan ikdienišķu lēmumu pieņemšanā dzīvē.
Darbnīca
ES UN DARBS: MOTIVĀCIJA, VAJADZĪBAS UN VĒRTĪBAS
Darbnīcā, ar spēļotu metožu palīdzību tiek noteiktas personīgās nemateriālās vajadzības un pozitīvās vērtības, kas kalpo kā motivācija ieguldīt savu darbu. Iegūtais rezultāts pielietojams lēmumu pieņemšanā.
MEISTARKLASES
sadarbībā ar Latvijas Korporatīvās sociālās atbildības platformu - CSR Latvia
Meistarklase
Personīgās un uzņēmuma vērtības
Meistarklasē tiek izmantota spēļota metode, ar kuras palīdzību dalībnieki aktivizē vērtībās balstītu domāšanu, veido savu personīgo vērtību un tabu matricu. Tiek atrastas sakarības un saikne starp personīgajām vērtībām, darba vietas vērtībām un korporatīvās sociālās atbildības principiem.
Meistarklase
Bizness un ētika
Meistarklasē dalībnieki spēlē lietišķo mācību spēli "Korporatīvā kultūra un ētika". Trenējas atbildīgu, korporatīvās ētikas principos un vērtībās balstītu lēmumu pieņemšanā. Atrod veidus kā ilgtspējas principus ieviest darba ikdienā.