Attīstības mērķu, risku un apdraudējumu noteikšana
Uzņēmuma vai organizācijas vertikālo un horizontālo stratēģisko mērķu noteikšana, risku un apdraudējumu definēšana,
Ētikas un rīcības kodeksu izstrāde un ieviešana
Ētikas un rīcības kodeksu, vadlīniju un politiku izstrāde, ilgtspējas principos un vērtībās balstītas pārvaldības kultūras veidošanai.
Trauksmes celšanas sistēmas izveide un ieviešana
Efektīvas ziņošanas sistēmas izveide iekšējo un ārējo pārkāpumu atklāšanai un novēršanai.
Ilgtspējas un labklājības kultūras ieviešana
Veselīgas un atbildīgas darba vides veidošana, veicinot darbinieku labbūtību, motivāciju, iesaistes līmeni un snieguma rādītāju paaugstināšanos.
Komunikācija & tēla un reputācijas stiprināšana
Ilgtspējas & korporatīvās sociālās atbildības principos un vērtībās balstītas organizācijas tēla stiprināšana, kā arī efektīvi rīki iekšējai un ārējai komunikācijai. i
Tradīciju veidošana un iedzīvināšana
Vienojoši pasākumi, rituāli un vērtības, kas stiprina darbinieku piederības sajūtu un korporatīvo identitāti.